Diplomado en Liderazgo y Gestión De Equipos

Este programa ha sido diseñado con el propósito de que sus participantes puedan desempeñarse de manera exitosa en un rol de Liderazgo en múltiples contextos. Los estudiantes trabajarán en torno a tres pilares: el primero, relacionado al “Autoconocimiento”, en el cual realizarán un camino dirigido a lograr un liderazgo consciente, el cual les permitirá relacionarse con los otros y consigo mismos, de una manera constructiva, enfocándose en el alineamiento de sus propios objetivos con los de la organización de la cual formen parte. El segundo, relacionado a “Estrategia y Poder”, desarrollando una mirada que les permita comprender las dinámicas de poder de las organizaciones, logrando reforzar su identidad pública, aumentando sus posibilidades de acción y de ascenso. El tercero, relacionado a “Habilidades Directivas”, desarrollando una comprensión macro de las organizaciones, lo que los preparará para una carrera gerencial ascendente. En esta fase, comprenderán los desafíos del cambio y desarrollarán habilidades de coaching en el contexto de poder facilitar los procesos de cambio de ejecutivos y organizaciones.

Adicionalmente, a través de una metodología Constructivista, podrán desarrollar autonomía, incorporar una mirada estratégica desde el rol que desempeñen y gestionar equipos logrando un creciente compromiso y motivación de sus colaboradores, estableciendo relaciones colaborativas, basadas en la Confianza.

La experiencia de aprendizaje de este diplomado, conlleva la integración de los participantes y la aplicación de las herramientas que se proporcionan a lo largo del programa, representa una oportunidad para el desarrollo de sus habilidades relacionales y directivas.

Este programa te prepara para:

• Desarrollar un estilo de Liderazgo efectivo, acorde a tus características personales, reforzando tus habilidades relacionales y tu autonomía.
• Dirigir equipos logrando su apertura al aprendizaje a través de la construcción de relaciones basadas en la Confianza. Esto traerá por añadidura motivación y compromiso de parte de los colaboradores.
• Incorporar una mirada estratégica del rol de liderazgo que ejerzas, comprendiendo las dinámicas de poder al interior de las Organizaciones, de manera de que aumente tu capacidad para “hacer que las cosas pasen”, aumentando tu capacidad para tomar decisiones.
• Desarrollar aquellas Habilidades imprescindibles para liderar, dentro de las cuales está la Comunicación estratégica, la Negociación y el Coaching.