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Diplomado en Gestión de las Compensaciones y Desempeño

Descripcion
Objetivos
Plan de Estudios
Consideraciones

Este Diplomado está orientado a profesionales con más de 2 años de experiencia laboral con conocimientos de Excel, que quieran conocer y entender el rol estratégico y táctico de las compensaciones dentro de las organizaciones de hoy.

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Entregar herramientas que permitan conocer y entender el rol estratégico y táctico de las compensaciones en la Gestión de las Personas. Diseñar modelos en esta área y administrar sus elementos.

Identificar las tendencias y temas especiales que surgen en la Gestión de Compensaciones, en la empresa actual.

Este programa te prepara para:

  • Comprender las variables críticas, modelos y herramientas, para diseñar sistemas de compensaciones en forma integral.
  • Diseñar, a partir de un diagnóstico, y administrar e implementar sistemas de compensación al interior de la empresa.
  • Analizar el posicionamiento estratégico de las compensaciones en la gestión integral de las personas.
  • Analizar la gestión del desempeño como ayuda a la motivación, desarrollo de carrera, diferenciación de la recompensa y a la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.
["Visión Estratégica de las Compensaciones (12 Horas)","Sistema de Cargo (21 Horas)","Diseño y Elaboración de Estructuras de Compensación (21 Horas)","Gestión de Beneficios (9 Horas)","Gestión del Desempeño (15 Horas)","Diseño de Programas de Incentivos (18 Horas)","Taller Final Gestión Integral de las Compensaciones (18 Horas)"]
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Valor: 25UF

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Duración: 114 horas

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Inicio: 14/05/2024

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Término: 10/10/2024

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Horario: 114 horas

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Modalidad: Virtual

Postula aquí Descuentos y formas de pago
Consuelo Galán

Ejecutiva de Admisión y Matrícula

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cgalan@unegocios.cl

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+56 (2) 2977 21 27

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Diagonal Paraguay 257, Torre 26, piso 9, oficina 903

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Martes y Jueves de 18:30 a 21:30 hrs. Clase excepcional Miércoles 22/05 de 18:30 a 21:30 hrs

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Trabajó durante nueve años en cargos de negocios y como Gerente de Recursos Humanos en una multinacional de la industria del petróleo. Sus intereses de investigación están ligados a las compensaciones y a la gestión de Recursos Humanos.

Sebastián Ugarte Gómez

Director/a del Diplomado en Gestión de las Compensaciones y Desempeño

Cuerpo docente

Sebastián Ugarte Gómez

Trabajó durante nueve años en cargos de negocios y como Gerente de Recursos Humanos en una multinacional de la industria del petróleo. Sus intereses de investigación están ligados a las compensaciones y a la gestión de Recursos Humanos.

Roberto Sidgman Saitua

Posee amplia experiencia en el área de Recursos Humanos, desempeñando cargos de nivel ejecutivo en importantes empresas tanto nacionales como internacionales. En paralelo, trabaja de forma independiente como consultor, además de ser docente titular en cátedras de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en diferentes universidades del país.

Edith Andrade Leyton

Ingeniera Comercial con Diplomado en Liderazgo, con más de  20 años de trayectoria laboral, liderando equipos de trabajo y desarrollando Estudios de Compensaciones y Beneficios tanto en Chile como en el extranjero. Desempeñándose en el área de Compensaciones, principalmente en compañías y consultoras multinacionales.

Edith Andrade Leyton

Ingeniera Comercial con Diplomado en Liderazgo, con más de  20 años de trayectoria laboral, liderando equipos de trabajo y desarrollando Estudios de Compensaciones y Beneficios tanto en Chile como en el extranjero. Desempeñándose en el área de Compensaciones, principalmente en compañías y consultoras multinacionales.

Patricia Lubian Hernandez

Con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Especialización en las áreas de Compensaciones (fijas y variables), Control de Gestión, Estructura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Comunicaciones Internas y Beneficios.

Patricia Lubian Hernandez

Con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Especialización en las áreas de Compensaciones (fijas y variables), Control de Gestión, Estructura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Comunicaciones Internas y Beneficios.

Pilar Ugarte Uribe

Cuenta con una vasta carrera en el área organizacional empresarial principalmente en el rubro de servicios, con más de 15 años de trayectoria en cargos de jefatura del área de recursos humanos.

Pilar Ugarte Uribe

Cuenta con una vasta carrera en el área organizacional empresarial principalmente en el rubro de servicios, con más de 15 años de trayectoria en cargos de jefatura del área de recursos humanos.

Sergio Yukio Angel Takaoka

Profesional del área de Recursos Humanos, desarrollando sus funciones como Gerente en grandes empresas y potenciando las áreas de Compensaciones, automatización de procesos y gestión de personal. 

Cuerpo docente:

Sebastián Ugarte Gómez

Trabajó durante nueve años en cargos de negocios y como Gerente de Recursos Humanos en una multinacional de la industria del petróleo. Sus intereses de investigación están ligados a las compensaciones y a la gestión de Recursos Humanos.

Roberto Sidgman Saitua

Posee amplia experiencia en el área de Recursos Humanos, desempeñando cargos de nivel ejecutivo en importantes empresas tanto nacionales como internacionales. En paralelo, trabaja de forma independiente como consultor, además de ser docente titular en cátedras de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en diferentes universidades del país.

Edith Andrade Leyton

Ingeniera Comercial con Diplomado en Liderazgo, con más de  20 años de trayectoria laboral, liderando equipos de trabajo y desarrollando Estudios de Compensaciones y Beneficios tanto en Chile como en el extranjero. Desempeñándose en el área de Compensaciones, principalmente en compañías y consultoras multinacionales.

Edith Andrade Leyton

Ingeniera Comercial con Diplomado en Liderazgo, con más de  20 años de trayectoria laboral, liderando equipos de trabajo y desarrollando Estudios de Compensaciones y Beneficios tanto en Chile como en el extranjero. Desempeñándose en el área de Compensaciones, principalmente en compañías y consultoras multinacionales.

Patricia Lubian Hernandez

Con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Especialización en las áreas de Compensaciones (fijas y variables), Control de Gestión, Estructura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Comunicaciones Internas y Beneficios.

Patricia Lubian Hernandez

Con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Especialización en las áreas de Compensaciones (fijas y variables), Control de Gestión, Estructura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Comunicaciones Internas y Beneficios.

Pilar Ugarte Uribe

Cuenta con una vasta carrera en el área organizacional empresarial principalmente en el rubro de servicios, con más de 15 años de trayectoria en cargos de jefatura del área de recursos humanos.

Pilar Ugarte Uribe

Cuenta con una vasta carrera en el área organizacional empresarial principalmente en el rubro de servicios, con más de 15 años de trayectoria en cargos de jefatura del área de recursos humanos.

Sergio Yukio Angel Takaoka

Profesional del área de Recursos Humanos, desarrollando sus funciones como Gerente en grandes empresas y potenciando las áreas de Compensaciones, automatización de procesos y gestión de personal. 

Testimonios de nuestros alumnos

“Mi experiencia con Unegocios ha sido súper buena, los temas vistos en el programa han sido atingentes a lo que nosotros necesitamos en Cintac. Muchos dicen que una clase virtual es un desafío y que no se aprende de la mejor forma, pero la verdad es que en UNegocios nos han dado el soporte que necesitamos y esa es la idea, tener una clase virtual con ese nivel de eficiencia”.

Natalie Ode
JEFA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL, CINTAC

“Mi experiencia con Unegocios ha sido súper buena, los temas vistos en el programa han sido atingentes a lo que nosotros necesitamos en Cintac. Muchos dicen que una clase virtual es un desafío y que no se aprende de la mejor forma, pero la verdad es que en UNegocios nos han dado el soporte que necesitamos y esa es la idea, tener una clase virtual con ese nivel de eficiencia”.

Cristián Rodríguez
GERENTE DE RR.HH. DE LABORATORIOS SAVAL

“Mi experiencia con Unegocios ha sido súper buena, los temas vistos en el programa han sido atingentes a lo que nosotros necesitamos en Cintac. Muchos dicen que una clase virtual es un desafío y que no se aprende de la mejor forma, pero la verdad es que en UNegocios nos han dado el soporte que necesitamos y esa es la idea, tener una clase virtual con ese nivel de eficiencia”.

Cristián Rodríguez
GERENTE DE RR.HH. DE LABORATORIOS SAVAL

Se requiere un título de educación superior y/o experiencia laboral demostrable en el área al cual postula.
El sistema de postulación de nuestro Centro no tiene como requisito una entrevista previa, este caso se puede dar, si el Director Académico considera que requiere información adicional, la cual puede ser telefónica o en nuestra Facultad.
Un día antes del inicio del diplomado, sin embargo las vacantes pueden llenarse antes de ese plazo. Se recomienda realizar la postulación con tiempo para evitar que las secciones estén completas.
Una vez que se postula a través de la página web de www.unegocios.cl, los antecedentes académicos se remiten al Director Académico a cargo del programa. Una vez aceptado al programa, llega un mensaje automático de que estas en esa condición. Como es un mensaje que se libera de nuestra plataforma se recomienda revisar el correo spam. Esta aprobación tiene un plazo de 48 horas hábiles. El director también puede derivar al postulante, si estima que otro programa sera compatible con su formación académica e interés. En aquel caso, es la ejecutiva de admisión, a cargo del programa, quien se comunica vía telefónica o mail para indicarle los pasos a seguir.
La matrícula se concreta una vez que el postulante se dirige a nuestras oficinas y recibe el reglamento, firma como recibido, ademas de su carta de aceptación. El envío de la postulación aceptada, en ningún caso constituye reserva de cupo.
Los descuentos de nuestros programas son informados a través de nuestro sitio web en el apartado de financiamiento y descuentos, los cuales principalmente se enmarcan en:
– Descuentos por pronta matrícula. Una vez iniciado el periodo semestral, ya sea primer o segundo semestre, existen descuentos decrecientes en el tiempo.
– Descuento por pago contado (documentado en una cuota) o hasta tres cuotas con tarjetas de crédito bancarias. Este descuento es permanente en el año.
– Descuentos por ser egresados de nuestra Institución, ya sea de pregrado, postgrado o educación ejecutiva.– Descuento en Fuerzas Armadas y de Orden.
– Entre otros.
El postulante podrá optar al descuento mas alto para el cual califique y a ello adicionar el descuento por pago contado o hasta tres cuotas con tarjetas de créditos bancarias, si fuera el caso, ya que este último es el único descuento acumulable.
El Centro de Desarrollo Gerencial dispone de dos formas de pago: Particular y Empresa.
Particular:
– Hasta 18 cuotas sin interés con tarjetas de crédito bancarias y 12 cuotas sin interés con cheques.Empresa:
– Pago en un sola cuota contra factura, una vez recibida la orden de compra y/o carta compromiso, pago máximo en 30 días.
Se deben acercar a la oficina de admisión y matrícula, ubicada en la oficina 903 de la Torre 26, en Diagonal Paraguay 257, Metro Católica. Nuestro Centro cuenta con sistema para hacer cheques y sistema Transbank.
No se puede reservar cupos, la matrícula se concreta contra el pago y firma de documentos pertinentes.
El postulante podrá optar al descuento mas alto para el cual califique y a ello adicionar el descuento por pago contado o hasta tres cuotas con tarjetas de créditos bancarias, si fuera el caso, ya que este último es el único descuento acumulable.
Nuestra Unidad posee un reglamento muy bien detallado al respecto, el que se encuentra en el apartado de reglamentos y normativas, números VII y VIII están descritos los pasos a seguir tanto para postergar un diplomado como para postergar solo una cátedra.
Solo podrían haber cambios por razones de fuerza mayor, clases recuperativas y situaciones excepcionales, los que serán informados a través de los conductos regulares respectivos.
Una vez inscrito en nuestro programa, los contactos y fichas de los alumnos se envían a Docencia, área encargada de operar el diplomado por todo el periodo de duración de este. Hay una coordinadora docente encargada de cada diplomado y es su cara visible por todo el periodo. Es esta persona quien envía una comunicación formal, vía correo electrónico, indicando lugar y sala de clases. Todas nuestras clases se realizan dentro de la Facultad de Economía y Negocios (Diagonal Paraguay 257 esquina Portugal). Existes dos zonas: Torre y Placa, pero dentro del mismo campus. El primer día de clases se entrega a cada alumno un mapa de ubicación para estos fines.
No, los días se fijan para todo el periodo de duración del programa.
Estamos en desarrollo de una bolsa de empleo y los avisos de ofertas laborales se difunden entre la comunidad de alumnos y egresados.
Para las clases en formato tarde, es decir a partir de las 18:30 horas, existe estacionamiento con capacidad limitada, por lo tanto no podemos asegurar cupos.En formato mañana o Weekend no hay posibilidad de estacionar dentro de la Facultad.

Otros programas disponibles:

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Virtual

Marketing y Ventas

Diplomado en Dirección Comercial y Marketing Industrial

Valor: 25 UF

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Duración: 111 horas

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Inicio:

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Modalidad: Virtual

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B-Learing

Estrategia y Gestión de Negocios

Diplomado en Administración de Empresas

Valor: 25 UF

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Duración: 140 online

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Inicio: 06/04/2024

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Modalidad: B-Learing

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B-Learing

Marketing y Ventas

Diplomado en Analítica de Contenidos Digitales

Valor: 25 UF

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Duración: 140 online

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Inicio: 08/06/2024

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Modalidad: B-Learing

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B-Learing

Finanzas e Inversiones

Diplomado en Control de Gestión para los Negocios

Valor: 25 UF

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Duración: 140 online

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Inicio: 25/05/2024

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Modalidad: B-Learing

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